Préambule
En s’appuyant sur les textes déjà mis en place au sein de l’organisation comme le manuel des
procédures, le règlement d’ordre intérieur, le code de bonne conduite du personnel, la politique genre,
la politique anti-fraude, la charte sur l’environnement, la charte ECOSOL, la charte d’agroécologie et la
politique d’ADISCO en matière de lutte contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel, le
présent code éthique est élaboré dans le soucis de guider le comportement des employés, clients, et
partenaires d’ADISCO.
Le présent code éthique n’est ni exhaustif, ni rigide. Le fait qu’une conduite particulière ne soit pas
mentionnée spécifiquement dans ce Code d’Éthique ne signifie pas qu’elle soit nécessairement éthique
ou pas éthique.
Ce code éthique qui présente la mission, les valeurs fondamentales, les règles de comportement
attendues de l’organisation et les mécanismes de mise en application dudit code sera suivi et évalué
par le comité d’éthique d’ADISCO qui en est le garant.
0.2. Objectif du Code d’éthique
Le Code d’éthique décrit, en termes très concrets et précis, les règles de conduite minimales auxquelles
tous les employés et autres parties prenantes sont censés obéir. Ces règles de conduite seront
respectées par tous sans exception et serviront de guide lorsqu’il s’agira de prendre des décisions et
des mesures.
0.3. Mission d’ADISCO
Notre mission est de : « Accompagner l’émergence et le développement d’un mouvement social
national capable de porter son propre développement et d’influencer les politiques au profit des
couches modestes de la population ».
- Valeurs fondamentales défendues par ADISCO
L’organisation ADISCO est composée de membres souscrivant aux valeurs de l’association et à son
analyse stratégique et qui font preuve d’un engagement attesté pour la cause de la solidarité nationale
et du développement. Notre vision est de l’avènement de collines solidaires, prospères et dignes pour
tous.
Les principes fondamentaux et les croyances communes aux membres de l’ADISCO reposent sur les
valeurs ci-après :
- L’ intégrité : Nous nous efforçons à agir de manière honnête, transparente,
incorruptible et à respecter nos engagements afin d’être un partenaire fiable et
crédible - La dignité et le respect de tous : Nous traitons nos collègues, clients et partenaires
avec respect et dignité - La solidarité : Nous croyons à la solidarité car elle favorise la cohésion sociale, renforce
le lien entre les individus et permet de construire une société plus équitable et
harmonieuse. Nous croyons à la mutualisation des ressources et compétences - L’empowerment et la responsabilisation : Nous formons et équipons nos équipes au
renforcement de leurs compétences et à une mentalité où le travail est une fierté. - Responsabilité : Nous assumons nos actions et leurs conséquences. Nous sommes
responsables du matériel à notre disposition et l’utilisons en bon père de famille en
évitant les abus, le mauvais usage, le vol et le détournement. - La gestion durable des ressources naturelles : Nous pensons qu’une gestion durable
des ressources naturelles constituent un enjeu majeur afin d’atténuer les impacts
générés par notre mode de vie : amélioration de la productivité des ressources
utilisées, prévention de la production de déchets etc. - La viabilité et la durabilité des actions : les actions d’ADISCO ne disparaissent pas avec
la fin du projet. Pour cela, les stratégies d’ADISCO incarnent l’autonomisation,
l’autopromotion, la responsabilisation et la participation des bénéficiaires dans la
définition des axes d’intervention - La promotion de toute la famille : L’épanouissement professionnel et familial de nos
employés et bénéficiaires est une priorité pour nous. C’est la raison pour laquelle il y a
respect du code de travail en matière des congés de circonstances liés aux mariages,
accouchements, décès, Déménagement/ aménagement et des appuis en cas de décès.
La participation homme – femme dans nos actions à la base. des appuis sociaux aux
mariages, accouchements, décès, etc. sont une norme à ADISCO - La promotion du culte de l’effort et de l’esprit d’entreprise : Nous encourageons nos
employés à l’amour du travail, l’autonomie au travail, au professionnalisme et à
l’atteinte des résultats.
- Les règles de comportement attendues
Tout employé de l’ADISCO, des faitières et de tous ses partenaires s’engagent à adopter les règles de
comportement décrit ci-dessous dans son enceinte et dans les relations qui les lient.
- Conflits d’Intérêts : Les employés, clients et partenaires de l’ADISCO doivent éviter les
situations où leurs intérêts personnels entrent en conflit avec ceux de l’entreprise.
Refuser de prendre des cadeaux ou commissions capable de corrompre et ne pas
demander une contrepartie aux bénéficiaires en retour de leur participation aux
activités d’ADISCO. - Diversité et Inclusion : Tous les membres d’ADISCO et tiers entretenant une relation
avec elle se doivent de respecter et célébrer la diversité des cultures, des origines et
des perspectives. Aucune forme de dénigrement ni d’exclusion envers quiconque n’est
accepté par l’ADISCO peu importe le statut de la personne qui le pratique - Respect de l’environnement : Réduire notre empreinte écologique et promouvoir des
pratiques durables - Sécurité au Travail : Prioriser la sécurité de nos employés et de nos clients. Les
employés et tiers s’engagent à suivre toutes les consignes de sécurité mis en place. - Egalité du genre et des chances : ADISCO prône l’égalité des chances basée sur la
compétence des individus peu importe son origine et appartenance. - Non-discrimination : ADISCO est laïc et apolitique. Elle encourage donc d’éviter et de
bannir toute forme de discrimination basée sur l’origine, l’ethnie, le genre, le sexe, la
religion, le parti politique, les croyances ou autres - Rejet de la corruption : Tolérance zéro contre toute forme de corruption. Les de pots-
devin, les cadeaux ou tout autre forme sont formellement interdit dans nos activités - Responsabilité : Adopter une attitude correcte, respectueuse des personnes et des
règles en tout temps. Ne pas prendre d’alcool et être ivre sur le lieu de travail - La non-violence : Refuser de légitimer la violence et prôner le respect de la personne
humaine pour guider nos choix et nos actions. Lutter contre les injustices - Respect des lois et règlements : Respecter la réglementation en vigueur sur le
territoire Burundais ainsi que toutes les normes, règles et textes - Honnêteté, équité et transparence : Être honnête, transparent et équitable dans les
professionnelles - La communication: transmettre des rapports d’activités, informer, signaler et aviser sur
une situation quelconque.
- Mécanisme de mise en application
Le présent code s’applique à :
Des sanctions appropriées seront appliquées en cas de non-respect
Tous les employés de l’ADISCO, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel,
occasionnels, contractuels, permanents ou temporaires. Elle s’applique aussi aux
stagiaires, aux candidats à un emploi, aux partenaires (clients, bénéficiaires, bailleurs,
autres organisations partenaires, fournisseurs de services, etc.) ainsi qu’à la
communauté en faveur de qui l’Association ADISCO travaille ;
Tous les comportements qui ont un lien quelconque avec le travail, y compris pendant
les réunions tenues à l’extérieur de nos installations ou celles avec les partenaires/, les
formations et les déplacements professionnels ;
Tous les comportements qui sont contraires à la loi du travail et pénale burundaise.
Par conséquent :
Tout employé doit lire et comprendre ce code d’éthique
Les violations seront examinées par le comité d’éthique
