Dans le but de promouvoir la transparence, la clarté et la confiance entre le personnel de l’ADISCO, et de l’ADISCO envers ses partenaires, une politique de prévention des conflits d’intérêt est mise en place. Cette politique permettra de prévenir et de gérer les conflits d’intérêts qui pourront naître soit entre les employés, les membres de la direction d’ADISCO ou entre ADISCO en tant qu’organisation et ses partenaires.
ADISCO est une organisation d’appui au développement du monde rural, et de ce fait, elle en permanente collaboration avec les partenaires techniques et financiers qui sont d’un côté, considérés comme bailleurs et de l’autre coté comme les partenaires limitrophes. Dans l’exercice de sa mission, ADISCO octroi des subventions aux coopératives et mutuelles de santé qu’elle accompagne quotidiennement et effectue des achats soit pour les besoins de l’organisation ou en faveur des projets qu’elle met en œuvre. Toute transaction, doit alors être caractérisée par un climat de confiance entre les parties prenantes.
Les services tels que la Direction ou le secrétariat général qui est chargé de la négociation des projets et le maintien des relations avec les partenaires ; le service de la logistique qui est chargé des achats, le service de la comptabilité chargé d’effectuer les paiements aux fournisseurs et les coordonnateurs des projets ainsi que les animateurs de terrains sont les catégories du personnel qui sont le plus exposées aux conflits d’intérêts.
