{"id":437,"date":"2025-01-28T09:52:43","date_gmt":"2025-01-28T09:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adisco.org\/adis\/?page_id=437"},"modified":"2025-01-28T09:52:44","modified_gmt":"2025-01-28T09:52:44","slug":"code-ethique-au-sein-dadisco","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.adisco.org\/adis\/code-ethique-au-sein-dadisco\/","title":{"rendered":"Code \u00e9thique au sein d&rsquo;Adisco"},"content":{"rendered":"\n<p>Pr\u00e9ambule<br>En s\u2019appuyant sur les textes d\u00e9j\u00e0 mis en place au sein de l\u2019organisation comme le manuel des<br>proc\u00e9dures, le r\u00e8glement d\u2019ordre int\u00e9rieur, le code de bonne conduite du personnel, la politique genre,<br>la politique anti-fraude, la charte sur l\u2019environnement, la charte ECOSOL, la charte d\u2019agro\u00e9cologie et la<br>politique d\u2019ADISCO en mati\u00e8re de lutte contre l\u2019exploitation, les abus et le harc\u00e8lement sexuel, le<br>pr\u00e9sent code \u00e9thique est \u00e9labor\u00e9 dans le soucis de guider le comportement des employ\u00e9s, clients, et<br>partenaires d\u2019ADISCO.<br>Le pr\u00e9sent code \u00e9thique n&rsquo;est ni exhaustif, ni rigide. Le fait qu&rsquo;une conduite particuli\u00e8re ne soit pas<br>mentionn\u00e9e sp\u00e9cifiquement dans ce Code d&rsquo;\u00c9thique ne signifie pas qu&rsquo;elle soit n\u00e9cessairement \u00e9thique<br>ou pas \u00e9thique.<br>Ce code \u00e9thique qui pr\u00e9sente la mission, les valeurs fondamentales, les r\u00e8gles de comportement<br>attendues de l\u2019organisation et les m\u00e9canismes de mise en application dudit code sera suivi et \u00e9valu\u00e9<br>par le comit\u00e9 d\u2019\u00e9thique d\u2019ADISCO qui en est le garant.<\/p>\n\n\n\n<p>0.2. Objectif du Code d\u2019\u00e9thique<br>Le Code d\u2019\u00e9thique d\u00e9crit, en termes tr\u00e8s concrets et pr\u00e9cis, les r\u00e8gles de conduite minimales auxquelles<br>tous les employ\u00e9s et autres parties prenantes sont cens\u00e9s ob\u00e9ir. Ces r\u00e8gles de conduite seront<br>respect\u00e9es par tous sans exception et serviront de guide lorsqu\u2019il s\u2019agira de prendre des d\u00e9cisions et<br>des mesures.<br>0.3. Mission d\u2019ADISCO<br>Notre mission est de : \u00ab Accompagner l\u2019\u00e9mergence et le d\u00e9veloppement d\u2019un mouvement social<br>national capable de porter son propre d\u00e9veloppement et d\u2019influencer les politiques au profit des<br>couches modestes de la population \u00bb.<br><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Valeurs fondamentales d\u00e9fendues par ADISCO<br>L\u2019organisation ADISCO est compos\u00e9e de membres souscrivant aux valeurs de l\u2019association et \u00e0 son<br>analyse strat\u00e9gique et qui font preuve d\u2019un engagement attest\u00e9 pour la cause de la solidarit\u00e9 nationale<br>et du d\u00e9veloppement. Notre vision est de l\u2019av\u00e8nement de collines solidaires, prosp\u00e8res et dignes pour<br>tous.<br>Les principes fondamentaux et les croyances communes aux membres de l\u2019ADISCO reposent sur les<br>valeurs ci-apr\u00e8s :<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019 int\u00e9grit\u00e9 : Nous nous effor\u00e7ons \u00e0 agir de mani\u00e8re honn\u00eate, transparente,<br>incorruptible et \u00e0 respecter nos engagements afin d\u2019\u00eatre un partenaire fiable et<br>cr\u00e9dible<\/li>\n\n\n\n<li>La dignit\u00e9 et le respect de tous : Nous traitons nos coll\u00e8gues, clients et partenaires<br>avec respect et dignit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>La solidarit\u00e9 : Nous croyons \u00e0 la solidarit\u00e9 car elle favorise la coh\u00e9sion sociale, renforce<br>le lien entre les individus et permet de construire une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9quitable et<br>harmonieuse. Nous croyons \u00e0 la mutualisation des ressources et comp\u00e9tences<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019empowerment et la responsabilisation : Nous formons et \u00e9quipons nos \u00e9quipes au<br>renforcement de leurs comp\u00e9tences et \u00e0 une mentalit\u00e9 o\u00f9 le travail est une fiert\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilit\u00e9 : Nous assumons nos actions et leurs cons\u00e9quences. Nous sommes<br>responsables du mat\u00e9riel \u00e0 notre disposition et l\u2019utilisons en bon p\u00e8re de famille en<br>\u00e9vitant les abus, le mauvais usage, le vol et le d\u00e9tournement.<\/li>\n\n\n\n<li>La gestion durable des ressources naturelles : Nous pensons qu\u2019une gestion durable<br>des ressources naturelles constituent un enjeu majeur afin d\u2019att\u00e9nuer les impacts<br>g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par notre mode de vie : am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 des ressources<br>utilis\u00e9es, pr\u00e9vention de la production de d\u00e9chets etc.<\/li>\n\n\n\n<li>La viabilit\u00e9 et la durabilit\u00e9 des actions : les actions d&rsquo;ADISCO ne disparaissent pas avec<br>la fin du projet. Pour cela, les strat\u00e9gies d&rsquo;ADISCO incarnent l\u2019autonomisation,<br>l&rsquo;autopromotion, la responsabilisation et la participation des b\u00e9n\u00e9ficiaires dans la<br>d\u00e9finition des axes d&rsquo;intervention<\/li>\n\n\n\n<li>La promotion de toute la famille : L\u2019\u00e9panouissement professionnel et familial de nos<br>employ\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficiaires est une priorit\u00e9 pour nous. C\u2019est la raison pour laquelle il y a<br>respect du code de travail en mati\u00e8re des cong\u00e9s de circonstances li\u00e9s aux mariages,<br>accouchements, d\u00e9c\u00e8s, D\u00e9m\u00e9nagement\/ am\u00e9nagement et des appuis en cas de d\u00e9c\u00e8s.<br>La participation homme &#8211; femme dans nos actions \u00e0 la base. des appuis sociaux aux<br>mariages, accouchements, d\u00e9c\u00e8s, etc. sont une norme \u00e0 ADISCO<\/li>\n\n\n\n<li>La promotion du culte de l\u2019effort et de l\u2019esprit d\u2019entreprise : Nous encourageons nos<br>employ\u00e9s \u00e0 l\u2019amour du travail, l&rsquo;autonomie au travail, au professionnalisme et \u00e0<br>l\u2019atteinte des r\u00e9sultats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Les r\u00e8gles de comportement attendues<br>Tout employ\u00e9 de l\u2019ADISCO, des faiti\u00e8res et de tous ses partenaires s\u2019engagent \u00e0 adopter les r\u00e8gles de<br>comportement d\u00e9crit ci-dessous dans son enceinte et dans les relations qui les lient.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conflits d\u2019Int\u00e9r\u00eats : Les employ\u00e9s, clients et partenaires de l\u2019ADISCO doivent \u00e9viter les<br>situations o\u00f9 leurs int\u00e9r\u00eats personnels entrent en conflit avec ceux de l\u2019entreprise.<br>Refuser de prendre des cadeaux ou commissions capable de corrompre et ne pas<br>demander une contrepartie aux b\u00e9n\u00e9ficiaires en retour de leur participation aux<br>activit\u00e9s d\u2019ADISCO.<\/li>\n\n\n\n<li>Diversit\u00e9 et Inclusion : Tous les membres d\u2019ADISCO et tiers entretenant une relation<br>avec elle se doivent de respecter et c\u00e9l\u00e9brer la diversit\u00e9 des cultures, des origines et<br>des perspectives. Aucune forme de d\u00e9nigrement ni d\u2019exclusion envers quiconque n\u2019est<br>accept\u00e9 par l\u2019ADISCO peu importe le statut de la personne qui le pratique<\/li>\n\n\n\n<li>Respect de l\u2019environnement : R\u00e9duire notre empreinte \u00e9cologique et promouvoir des<br>pratiques durables<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9curit\u00e9 au Travail : Prioriser la s\u00e9curit\u00e9 de nos employ\u00e9s et de nos clients. Les<br>employ\u00e9s et tiers s\u2019engagent \u00e0 suivre toutes les consignes de s\u00e9curit\u00e9 mis en place.<\/li>\n\n\n\n<li>Egalit\u00e9 du genre et des chances : ADISCO pr\u00f4ne l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances bas\u00e9e sur la<br>comp\u00e9tence des individus peu importe son origine et appartenance.<\/li>\n\n\n\n<li>Non-discrimination : ADISCO est la\u00efc et apolitique. Elle encourage donc d\u2019\u00e9viter et de<br>bannir toute forme de discrimination bas\u00e9e sur l\u2019origine, l\u2019ethnie, le genre, le sexe, la<br>religion, le parti politique, les croyances ou autres<\/li>\n\n\n\n<li>Rejet de la corruption : Tol\u00e9rance z\u00e9ro contre toute forme de corruption. Les de pots-<br>devin, les cadeaux ou tout autre forme sont formellement interdit dans nos activit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilit\u00e9 : Adopter une attitude correcte, respectueuse des personnes et des<br>r\u00e8gles en tout temps. Ne pas prendre d\u2019alcool et \u00eatre ivre sur le lieu de travail<\/li>\n\n\n\n<li>La non-violence : Refuser de l\u00e9gitimer la violence et pr\u00f4ner le respect de la personne<br>humaine pour guider nos choix et nos actions. Lutter contre les injustices<\/li>\n\n\n\n<li>Respect des lois et r\u00e8glements : Respecter la r\u00e9glementation en vigueur sur le<br>territoire Burundais ainsi que toutes les normes, r\u00e8gles et textes<\/li>\n\n\n\n<li>Honn\u00eatet\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et transparence : \u00catre honn\u00eate, transparent et \u00e9quitable dans les<br>professionnelles<\/li>\n\n\n\n<li>La communication: transmettre des rapports d&rsquo;activit\u00e9s, informer, signaler et aviser sur<br>une situation quelconque.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e9canisme de mise en application<br>Le pr\u00e9sent code s\u2019applique \u00e0 :<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Des sanctions appropri\u00e9es seront appliqu\u00e9es en cas de non-respect<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employ\u00e9s de l\u2019ADISCO, qu\u2019ils soient \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel,<br>occasionnels, contractuels, permanents ou temporaires. Elle s\u2019applique aussi aux<br>stagiaires, aux candidats \u00e0 un emploi, aux partenaires (clients, b\u00e9n\u00e9ficiaires, bailleurs,<br>autres organisations partenaires, fournisseurs de services, etc.) ainsi qu\u2019\u00e0 la<br>communaut\u00e9 en faveur de qui l\u2019Association ADISCO travaille ;<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les comportements qui ont un lien quelconque avec le travail, y compris pendant<br>les r\u00e9unions tenues \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de nos installations ou celles avec les partenaires\/, les<br>formations et les d\u00e9placements professionnels ;<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les comportements qui sont contraires \u00e0 la loi du travail et p\u00e9nale burundaise.<br>Par cons\u00e9quent :<\/p>\n\n\n\n<p>Tout employ\u00e9 doit lire et comprendre ce code d\u2019\u00e9thique<\/p>\n\n\n\n<p>Les violations seront examin\u00e9es par le comit\u00e9 d\u2019\u00e9thique<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9ambuleEn s\u2019appuyant sur les textes d\u00e9j\u00e0 mis en place au sein de l\u2019organisation comme le manuel desproc\u00e9dures, le r\u00e8glement d\u2019ordre[&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-437","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adisco.org\/adis\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adisco.org\/adis\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adisco.org\/adis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adisco.org\/adis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adisco.org\/adis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=437"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.adisco.org\/adis\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":438,"href":"https:\/\/www.adisco.org\/adis\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/437\/revisions\/438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adisco.org\/adis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}