{"id":430,"date":"2025-01-28T09:27:00","date_gmt":"2025-01-28T09:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adisco.org\/adis\/?page_id=430"},"modified":"2025-01-28T09:27:01","modified_gmt":"2025-01-28T09:27:01","slug":"charte-ecosol","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.adisco.org\/adis\/charte-ecosol\/","title":{"rendered":"Charte ECOSOL"},"content":{"rendered":"\n

CHARTE DES ORGANISATIONS BURUNDAISES ENGAGEES DANS L\u2019ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE<\/h2>\n\n\n\n

Nous, organisations paysannes, syndicales, mutuellistes, professionnelles et d\u2019appuis engag\u00e9s dans la
promotion de l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire au Burundi,
\uf0fc Fortement pr\u00e9occup\u00e9es par la pauvret\u00e9 croissante des populations burundaises ;
\uf0fc Confront\u00e9es aux \u00e9carts \u00e9normes qui ne cessent de se creuser entre les riches qui
s\u2019enrichissent sans cesse et les pauvres qui se paup\u00e9risent davantage;
\uf0fc Confront\u00e9es \u00e0 la mont\u00e9e des politiques n\u00e9olib\u00e9rales ouvertes ou d\u00e9guis\u00e9es promues \u00e0 la fois
par certains Gouvernements et certains bailleurs de fonds internationaux en faveur des
populations plus ais\u00e9es \u00e0 l\u2019instar des politiques d\u2019appui aux fili\u00e8res agricoles commerciales,
aux seuls entrepreneurs ruraux, aux limites aux droits syndicaux et \u00e0 la manipulation des
organisations paysannes d\u2019une part ;
\uf0fc Confront\u00e9es d\u2019autre part \u00e0 de nombreuses politiques de gratuit\u00e9 qui cr\u00e9ent une grave
d\u00e9pendance du pays et des citoyens face \u00e0 l\u2019aide et qui d\u00e9veloppent chez eux un esprit
croissant de mendicit\u00e9 en lieu et place du culte de l\u2019effort et de l\u2019autopromotion ;
\uf0fc Etant donn\u00e9 que certaines organisations peuvent se d\u00e9clarer d\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire
sans en conna\u00eetre les principes, les valeurs et les pratiques et m\u00eame en ternissent l\u2019image ;
\uf0fc S\u2019inspirant des principes universels de l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire ;
Convenons de ce qui suit:
<\/p>\n\n\n\n

Article 1. L\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire se d\u00e9finit de la mani\u00e8re ci-apr\u00e8s :
L\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire (ECOSOL) est un mod\u00e8le \u00e9conomique fond\u00e9 sur la solidarit\u00e9 et la mise
en commun des moyens pour g\u00e9n\u00e9rer des biens, des services et des avantages qui sont partag\u00e9s en
fonction des transactions de chacun en vue de l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre social des membres et de
la communaut\u00e9. Elle est \u00e9galement fond\u00e9e sur des valeurs humaines et une organisation
d\u00e9mocratique qui d\u00e9fend les int\u00e9r\u00eats individuels et collectifs et permet ainsi la construction d\u2019un
mouvement social.
<\/p>\n\n\n\n

Article 2. L\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire repr\u00e9sente le meilleur mod\u00e8le \u00e9conomique et social qui
permet d\u2019assurer \u00e0 notre pays un d\u00e9veloppement \u00e9conomique, social, humain, \u00e9quitable et p\u00e9renne
et la pr\u00e9sente charte qui r\u00e9git \u00e0 la fois nos organisations et nos interventions.
Article 3. Les principes ci-dessous r\u00e9gissent l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire dans nos organisations:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. la cr\u00e9ation de la plus-value ;<\/li>\n\n\n\n
  2. la solidarit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n
  3. la mise en r\u00e9seaux et le d\u00e9veloppement d\u2019un mouvement social ;<\/li>\n\n\n\n
  4. la d\u00e9mocratie ;<\/li>\n\n\n\n
  5. l\u2019autonomie.
    Article 4. La cr\u00e9ation de la plus-value est caract\u00e9ris\u00e9e par le d\u00e9veloppement des actions qui
    int\u00e8grent \u00e0 la fois les dimensions \u00e9conomique et sociale et une reconnaissance de la primaut\u00e9 du
    travail et des services rendus dans l\u2019affectation \u00e9quitable des revenus qui garantissent aux membres
    et aux employ\u00e9s une vie digne .
    Par cons\u00e9quent, nous encourageons le renforcement des bonnes pratiques suivantes :
    \uf0fc la promotion du travail d\u00e9cent ;
    \uf0fc la participation dans la constitution du capital ;
    \uf0fc la r\u00e9alisation des \u00e9conomies d\u2019\u00e9chelle ;
    \uf0fc l\u2019utilisation de techniques et technologies innovantes ;
    \uf0fc la r\u00e9partition \u00e9quitable des avantages, des risques et des \u00e9checs ;
    \uf0fc gestion rationnelle des ressources.
    Par contre, nous d\u00e9courageons:
    \uf0fc toute forme de malversation et de corruption ;
    \uf0fc la primaut\u00e9 des profits sur le service aux membres ;
    \uf0fc la d\u00e9gradation de l\u2019environnement.
    Article 5. La solidarit\u00e9 se caract\u00e9rise par la participation effective, l\u2019entraide et la mutualisation des
    savoirs, des services, des moyens, des risques et des \u00e9checs dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des membres et de la
    communaut\u00e9.
    Pour cela, nous encourageons les bonnes pratiques suivantes :
    \uf0fc la structuration des mouvements de la base au sommet ;
    \uf0fc la mutualisation des services ;
    \uf0fc l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre social ;
    \uf0fc la pr\u00e9occupation de l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 ;
    \uf0fc la centralit\u00e9 de l\u2019humain et des valeurs humaines.
    Par contre, nous d\u00e9courageons :
    \uf0fc la concurrence f\u00e9roce et le cloisonnement ;
    \uf0fc l\u2019Individualisme et l\u2019esprit de domination ;
    \uf0fc la n\u00e9gligence de l\u2019aspect social et le mauvais usage des biens communs ;
    \uf0fc les rivalit\u00e9s et l\u2019instrumentalisation.
    Article 6. La mise en r\u00e9seaux et en synergie vise le d\u00e9veloppement d\u2019un mouvement social capable
    de conduire des actions de plaidoyer pour le changement social.
    De ce fait, nous encourageons les bonnes pratiques ci-apr\u00e8s :
    \uf0fc la promotion de la justice sociale ;
    \uf0fc le d\u00e9veloppement des filets sociaux pour les n\u00e9cessiteux ;
    \uf0fc la d\u00e9fense des causes justes.
    Et nous d\u00e9courageons les pratiques suivantes :
    \uf0fc le n\u00e9potisme et le trafic d\u2019influence ;
    \uf0fc la discrimination sous toutes ses formes ;
    \uf0fc l\u2019intimidation sous toutes ses formes.
    Article 7. La d\u00e9mocratie dans nos organisations est caract\u00e9ris\u00e9e par l\u2019administration par les instances
    \u00e9lues d\u00e9mocratiquement avec des mandats limit\u00e9s et qui fonctionnent dans le respect de l\u2019\u00e9thique,
    des lois en vigueur dans le pays et des textes qui les r\u00e9gissent et int\u00e8grent des m\u00e9canismes
    permettant de lutter contre la corruption et les malversations.
    Ainsi, nous encourageons les bonnes pratiques ci-apr\u00e8s:
    \uf0fc la gestion participative;
    \uf0fc le respect des lois et des textes r\u00e9glementaires ;
    \uf0fc la gestion saine et transparente.
    A contrario, nous d\u00e9courageons les mauvaises pratiques ci-apr\u00e8s :
    \uf0fc l\u2019abus de pouvoir ;
    \uf0fc l\u2019engagement mitig\u00e9.
    Article 8. L\u2019autonomie signifie qu\u2019une initiative d\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire compte
    prioritairement sur ses propres forces et moyens \u00e0 travers les contributions des membres, la
    diversification des ressources et la constitution d\u2019un fonds de r\u00e9serve cons\u00e9quent, tout en instaurant
    une gestion rationnelle et professionnelle. Elle porte aussi sur l\u2019ind\u00e9pendance vis-\u00e0-vis des courants
    politiques et religieux ainsi que la capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer soi-m\u00eame tous les aspects de son organisation.
    Ce faisant, nous encourageons les bonnes pratiques ci-apr\u00e8s :
    \uf0fc la gestion libre et ind\u00e9pendante ;
    \uf0fc la neutralit\u00e9 politique ;
    \uf0fc la la\u00efcit\u00e9 ;
    \uf0fc le renforcement des capacit\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents niveaux ;
    \uf0fc le recrutement du personnel comp\u00e9tent.
    Et nous d\u00e9courageons les mauvaises pratiques suivantes :
    \uf0fc la subordination \u00e0 un courant politique, id\u00e9ologique ou religieux ;
    \uf0fc inexistence de fonds propres ;
    \uf0fc le recrutement d\u2019un personnel incomp\u00e9tent ;
    \uf0fc le laxisme dans la gestion des ressources.
    Article 9. La pr\u00e9sente charte est adopt\u00e9e par les organisations initiatrices qui s\u2019engagent \u00e0 en faire
    une r\u00e9f\u00e9rence dans leur mode de fonctionnement et en assurer la promotion, la mobilisation et
    l\u2019adh\u00e9sion aupr\u00e8s d\u2019autres organisations.
    Article 10 : L\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la pr\u00e9sente charte est ouverte \u00e0 toute organisation qui s\u2019engage d\u2019en
    respecter les dispositions.
    Article 11 : La pr\u00e9sente charte peut \u00eatre r\u00e9vis\u00e9e sur d\u00e9cision des 3\/4 des organisations adh\u00e9rentes \u00e0
    la Charte<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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